Обов’язки та права працівників – норми, які затверджені законами та правовими актами України. Їх порушення тягне за собою виникнення трудового спору. Для його розв’язання необхідні поглиблені знання законодавства з питань праці, Цивільного кодексу, Конституції України. У разі трудового конфлікту потрібен юрист з трудового права або адвокат з трудових спорів, який зможе надати як кваліфіковану консультацію, так і повноцінний захист.
Залучення фахівця компанії Сварог – правильне рішення, якщо порушені права під час прийняття, переведення чи звільнення, виробничої травми, а також у питаннях, які стосуються грошової винагороди.
Коли потрібна допомога юриста з трудового права?
Консультація, допомога в розгляді трудового спору, а також повноцінний захист інтересів працівника може знадобитись у різних випадках:
- неправомірне звільнення та вимога відновлення на роботі;
- неправильний розрахунок під час звільнення, відсутність компенсаційних виплат;
- виникнення спору щодо формулювання причини звільнення;
- вимушені прогули, якщо вони спричинили звільнення;
- заподіяна шкода (виробнича, моральна, матеріальна) та її відшкодування;
- відмова в прийнятті на роботу;
- затримка, невиплата заробітної плати або вихідної допомоги.
Трудові спори між працівником і власником регулюється законодавством. Лише від знань правової бази та тонкощів законів України залежить здатність співробітника відстояти свої інтереси, які будуть повністю захищені у разі звернення до команди адвокатів компанії Сварог.
Навіщо потрібна допомога юриста з трудового права?
У всіх випадках, пов’язаних з порушенням прав при соціально-трудових відносинах, роботи за трудовим договором потрібне роз’яснення кваліфікованого фахівця. Юрист з трудового права допоможе:
- розібратися в правомірності дій керівництва підприємства (організації, компанії);
- оцінити ситуацію, яка склалася, визначити прогнози, шанси та перспективу майбутнього процесу розгляду;
- досудове врегулювання трудових спорів;
- виключити помилкові дії, які можуть послабити позицію захисту;
- розробити тактику для досягнення цілей, які переслідує клієнт;
- підготувати пакет документів для пред’явлення в суді або на Комісії з трудових спорів;
- судовий супровід;
- досягти успіху та виграти суперечку з трудового права.
Без участі юриста в процедурі захисту прав з трудової діяльності існує ймовірність недосягнення результативності, отримання відмови в задоволенні висунутих вимог.