Дві речі, які працівники дізнаються надто пізно.
Перша: у трудових спорах працівник звільнений від сплати судового збору. Позиватися до роботодавця нічого не коштує — а більшість людей навіть не пробує, вважаючи, що суд «дорого».
Друга: на позов про поновлення на роботі є лише один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП). Пропустили — і навіть очевидно незаконне звільнення оскаржити буде вкрай складно.
Адвокат з трудових спорів потрібен здебільшого саме через цей місяць: поки людина обурюється, шукає роботу й «збирається з думками», строк спливає.
+38 095 554-54-24 — консультація адвоката
Строки: головне, що треба знати сьогодні
| Вимога | Строк звернення |
|---|---|
| Поновлення на роботі (незаконне звільнення) | 1 місяць з дня вручення копії наказу або видачі трудової книжки |
| Інші трудові спори | 3 місяці з дня, коли ви дізналися про порушення права |
| Стягнення невиплаченої зарплати | строком не обмежено |
Останній рядок — важливий. Заборгованість із зарплати можна стягувати незалежно від того, скільки часу минуло. Це стосується і зарплати, і компенсацій, і виплат при звільненні.
З чим ми працюємо
Незаконне звільнення — за прогул, за невідповідність посаді, «за скороченням», якого фактично не було, за угодою сторін, підписаною під тиском.
Примус до звільнення «за власним бажанням» — коли заяву пишуть під погрозою «звільнимо за статтею». Така заява оспорюється, якщо доведено відсутність добровільного волевиявлення.
Невиплата зарплати, премій, відпускних, компенсації за невикористану відпустку, розрахунку при звільненні.
Затримка розрахунку при звільненні — тут працює окрема норма: за весь час затримки роботодавець виплачує середній заробіток. За кілька місяців це може перевищити саму заборгованість.
Зміна умов праці без згоди працівника, переведення, зниження в посаді.
Дискримінація й мобінг, незаконні дисциплінарні стягнення.
Виробнича травма — відшкодування шкоди здоров’ю.
Робота без оформлення — встановлення факту трудових відносин у суді.
Що можна стягнути при незаконному звільненні
- Поновлення на роботі. Рішення суду про поновлення підлягає негайному виконанню — роботодавець зобов’язаний допустити вас до роботи одразу, не чекаючи апеляції.
- Середній заробіток за час вимушеного прогулу — за весь період з дня звільнення до дня поновлення. Суд тягнеться пів року — отримуєте пів року зарплати.
- Моральна шкода — за незаконне звільнення, приниження, стрес.
- Судові витрати — включно з гонораром адвоката.
Якщо ви не хочете повертатися до цього роботодавця, можна вимагати зміни формулювання звільнення й виплати середнього заробітку — без фактичного поновлення.
Затримка розрахунку: норма, яка працює
Якщо роботодавець не виплатив усе належне в день звільнення, він зобов’язаний виплатити середній заробіток за весь час затримки (ст. 117 КЗпП).
Що це означає на практиці: вам не виплатили 20 000 грн при звільненні, ви звернулися через пів року — крім самої заборгованості, стягується середній заробіток за ці шість місяців.
Це одна з найбільш «прибуткових» норм трудового права, і роботодавці про неї воліють не згадувати.
Робота без оформлення
Якщо ви працювали неофіційно, це не позбавляє вас прав — але потребує доведення факту трудових відносин у суді.
Що працює як доказ: перепустки, графіки, листування, свідчення колег, платіжні відомості, документи з вашим підписом, фото з робочого місця, оголошення про вакансію.
Після встановлення факту трудових відносин можна стягувати зарплату, вимагати сплати внесків (це впливає на майбутню пенсію) і відшкодування шкоди.
Коли адвокат не потрібен
Роботодавець визнає борг і готовий виплатити, конфлікту немає — питання вирішується без юриста.
Адвокат потрібен, коли:
- вас звільнили — і ви вважаєте це незаконним (діяти треба протягом місяця);
- не виплачують зарплату чи розрахунок;
- вас змушують звільнитися «за власним бажанням»;
- ви працювали без оформлення;
- на вас накладено стягнення без підстав;
- ви вагітна чи маєте малолітніх дітей — для цих категорій діють додаткові гарантії;
- ідеться про виробничу травму.
Як ми працюємо
- Перевіряємо строк — це перше й найголовніше. Місяць спливає швидко.
- Аналізуємо законність звільнення чи стягнення — процедура порушується майже завжди.
- Рахуємо суму — заборгованість, середній заробіток за прогул, середній заробіток за затримку розрахунку, моральна шкода.
- Готуємо позов — без сплати судового збору.
- Ведемо справу в суді — поновлення виконується негайно.
- Контролюємо виконання — і стягуємо, якщо роботодавець ігнорує рішення.
Вартість послуг
| Послуга | Ціна |
|---|---|
| Консультація з трудових питань | від 1 500 грн |
| Правовий висновок: оцінка законності звільнення та розрахунок сум | від 5 000 грн |
| Досудове врегулювання, переговори з роботодавцем | від 5 000 грн |
| Підготовка позовної заяви та процесуальних документів | від 5 000 грн |
| Участь в одному судовому засіданні | від 3 000 грн |
| Судовий супровід | від 10 000 грн |
| Комплексний супровід цивільної справи «під ключ» | від 25 000 грн |
| Супровід виконавчого провадження | від 3 000 грн |
Працівник звільнений від сплати судового збору у трудових спорах. При виграші витрати на адвоката стягуються з роботодавця.
Повний прайс · Досудове врегулювання трудових спорів
Питання та відповіді (Адвокат з трудових спорів)
Скільки часу є на оскарження звільнення?
Один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Це найкоротший строк у трудовому праві, і його пропускають найчастіше.
Чи треба платити судовий збір?
Ні. Працівники звільнені від сплати судового збору у трудових спорах. Позиватися до роботодавця нічого не коштує.
Чи можна стягнути зарплату за минулі роки?
Так. Стягнення невиплаченої заробітної плати строком не обмежене — на відміну від інших трудових вимог.
Що можна отримати при незаконному звільненні?
Поновлення на роботі, середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, моральну шкоду й компенсацію судових витрат. Рішення про поновлення виконується негайно.
Мене змусили написати заяву «за власним бажанням». Що робити?
Оскаржувати. Заява, написана під тиском, оспорюється, якщо доведено відсутність добровільного волевиявлення: свідки, листування, аудіозаписи, послідовність подій.
Роботодавець затримав розрахунок при звільненні. Що це дає?
За весь час затримки виплачується середній заробіток (ст. 117 КЗпП). Це часто перевищує саму суму заборгованості.
Я працював без оформлення. Чи є в мене права?
Так. Факт трудових відносин встановлюється в суді — за перепустками, листуванням, свідченнями колег, платіжними відомостями. Після цього можна стягувати зарплату й вимагати сплати внесків.
Чи можна не повертатися до роботодавця, але отримати гроші?
Так. Замість поновлення можна вимагати зміни формулювання звільнення й виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Які документи взяти на консультацію?
Трудову книжку, наказ про звільнення, трудовий договір, розрахункові листки, листування з роботодавцем, будь-які докази фактичної роботи.
Звернення до адвоката з трудових спорів у компанію «Сварог»
Якщо вас щойно звільнили — не чекайте. У вас один місяць, і він спливає швидше, ніж здається. Надішліть наказ про звільнення, і ми скажемо, чи є підстави для поновлення й скільки роботодавець має вам виплатити. Судовий збір ви не платите.
+38 095 554-54-24 · Київ, вул. Хорива, 7 (Поділ) · Пн–Пт 9:00–18:00