Инженера киевского предприятия уволили «за прогул» весной 2025 года. К нам он пришёл через семь недель, когда месячный срок на иск уже истёк, и восстановление пришлось начинать с ходатайства о восстановлении срока. Эта страница о том, как не оказаться в такой ситуации: какие сроки действуют в трудовых спорах, что можно взыскать с работодателя и сколько стоит помощь адвоката по трудовым спорам.
На иск о восстановлении на работе есть лишь один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 233 КЗоТ). После этого даже очевидно незаконное увольнение обжаловать намного сложнее: сначала надо убедить суд восстановить срок.
Адвокат по трудовым спорам нужен большей частью именно из-за этого месяца: пока человек возмущается, ищет новую работу и собирается с мыслями, срок истекает.
Сроки: главное, что надо знать сегодня
| Требование | Срок обращения |
|---|---|
| Восстановление на работе (незаконное увольнение) | 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки |
| Другие трудовые споры | 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права |
| Взыскание невыплаченной зарплаты | сроком не ограничено |
Последняя строка требует пояснения. Редакция ст. 233 КЗоТ 2022 года ограничивала требования о зарплате тремя месяцами. Решением от 11 декабря 2025 года № 1-р/2025 Конституционный Суд признал это ограничение неконституционным, поэтому задолженность по зарплате, компенсациям и выплатам при увольнении снова можно взыскивать независимо от того, сколько времени прошло. Сама сумма при этом не индексируется автоматически: за каждый месяц задержки надо отдельно доказывать размер долга.
С чем мы работаем
Незаконное увольнение
За прогул, за несоответствие должности, «по сокращению», которого фактически не было, по соглашению сторон, подписанному под давлением.
Принуждение к увольнению «по собственному желанию»
Когда заявление пишут под угрозой «уволим по статье». Такое заявление оспаривается, если доказано отсутствие добровольного волеизъявления: свидетели, переписка, запись разговора, последовательность событий.
Невыплата зарплаты
Премий, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, расчёта при увольнении.
Задержка расчёта при увольнении
Здесь работает отдельная норма: за время задержки работодатель выплачивает средний заработок, но не более чем за шесть месяцев (ст. 117 КЗоТ). Для долга в 20 000 грн эта компенсация нередко превышает сам долг.
Изменение условий труда
Без согласия работника, перевод, понижение в должности.
Дискриминация и моббинг
Незаконные дисциплинарные взыскания.
Производственная травма
И возмещение вреда здоровью.
Работа без оформления
Установление факта трудовых отношений в суде.
Что можно взыскать при незаконном увольнении
- Восстановление на работе. Решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению (п. 4 ч. 1 ст. 430 ГПК): работодатель обязан допустить вас к работе на следующий день после оглашения решения, не дожидаясь апелляции.
- Средний заработок за время вынужденного прогула ч. 2 ст. 235 КЗоТ за период со дня увольнения до дня восстановления. Суд тянется полгода, значит, вы получаете зарплату за эти шесть месяцев.
- Моральный вред ст. 237-1 КЗоТ за незаконное увольнение, унижение, стресс. В практике киевских судов это обычно суммы от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч гривен, в зависимости от доказательств.
- Судебные расходы, в частности гонорар адвоката, в разумных пределах и при наличии документов об оплате ст. 137, 141 ГПК.
Если вы не хотите возвращаться к этому работодателю, можно требовать изменения формулировки увольнения и выплаты среднего заработка без фактического восстановления.
Задержка расчёта: как считают компенсацию
Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). Если этого не произошло, он дополнительно выплачивает средний заработок за время задержки, но не более чем за шесть месяцев (ст. 117 КЗоТ в редакции 2022 года). Верховный Суд подтвердил, что шестимесячный предел применяется и тогда, когда задержка началась раньше и продолжалась после 19 июля 2022 года.
Что это означает на практике: вам не выплатили 20 000 грн при увольнении, ваш средний заработок 25 000 грн в месяц, вы обратились через четыре месяца. Кроме самого долга взыскивается компенсация за четыре месяца, то есть 100 000 грн. Если вы обратитесь через год, компенсация всё равно не превысит шести средних заработков, то есть 150 000 грн.
Две оговорки. Если суд удовлетворяет требования частично, размер компенсации он определяет по собственному усмотрению (ч. 2 ст. 117 КЗоТ), и на практике её часто уменьшают пропорционально. А если вы сами затягивали с обращением, суд тоже может это учесть. Поэтому с расчётом не стоит ждать: первые месяцы задержки оплачиваются полностью, и именно они формируют основную сумму.
Что суд проверяет в приказе об увольнении
Работодатели проигрывают трудовые споры большей частью из-за процедуры, а не из-за отсутствия повода. Вот что мы проверяем в каждом деле:
Чек-лист законности
- Письменные объяснения. Перед выговором или увольнением за дисциплинарный проступок работодатель обязан затребовать от работника объяснения (ст. 149 КЗоТ). Акт «отказался объяснять», составленный задним числом, суд проверяет по свидетелям и датам.
- Срок взыскания. Взыскание налагают не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 148 КЗоТ).
- Согласие профсоюза. Если вы член профсоюза, увольнение по инициативе работодателя без его предварительного согласия незаконно (ст. 43 КЗоТ).
- Сокращение. Предупреждение за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ), предложение другой работы (ч. 2 ст. 40 КЗоТ), преимущественное право на оставление (ст. 42 КЗоТ). Если после «сокращения» должность открыли снова, это аргумент в вашу пользу.
- Больничный или отпуск. Увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено, кроме полной ликвидации (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).
- Прогул. Это отсутствие более трёх часов в течение дня без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ). Дистанционная работа по договорённости, вызов в ТЦК, болезнь без больничного при наличии медицинских документов прогулом не являются.
- Беременность, дети до трёх лет, одинокие матери с детьми до 14 лет. Для этих категорий увольнение по инициативе работодателя невозможно, кроме полной ликвидации (ст. 184 КЗоТ).
Работа без оформления
Если вы работали неофициально, это не лишает вас прав, но требует доказывания факта трудовых отношений в суде.
Что работает как доказательство: пропуска, графики, переписка в мессенджерах, показания коллег, платёжные ведомости, документы с вашей подписью, фото с рабочего места, объявление о вакансии, переводы на карту с одинаковой периодичностью.
После установления факта трудовых отношений можно взыскивать зарплату, требовать уплаты взносов (это влияет на будущую пенсию) и возмещения вреда. Дополнительный рычаг в переговорах: за неоформленного работника работодателю грозит штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты (ст. 265 КЗоТ), в 2026 году это 86 470 грн за каждого человека.
Когда адвокат не нужен
Работодатель признаёт долг, подписывает график выплат и выплачивает его. Здесь достаточно письменного требования с расчётом и копии для себя: если график нарушат, это требование станет доказательством в суде.
Ситуации, с которыми стоит обратиться сразу, пока не истёк срок:
- вас уволили, и вы считаете это незаконным (на иск есть один месяц);
- не выплачивают зарплату или расчёт, а работодатель «кормит обещаниями» дольше месяца;
- вас заставляют уволиться «по собственному желанию» или подписать соглашение сторон;
- вы работали без оформления, и работодатель это отрицает;
- на вас наложили выговор или лишили премии без объяснений и без вашего письменного объяснения;
- вы беременны или имеете детей до трёх лет: для этих категорий действуют дополнительные гарантии ст. 184 КЗоТ;
- речь идёт о производственной травме, которую работодатель не хочет оформлять актом.
Пример из практики
В апреле 2025 года к нам обратился инженер из Киева, уволенный по п. 4 ст. 40 КЗоТ «за прогул». На самом деле в тот день он по устной договорённости с начальником цеха работал из дома, а акт об отсутствии составили через две недели; письменных объяснений у него никто не требовал. Месячный срок на иск уже истёк на 12 дней, поэтому мы подали иск вместе с ходатайством о восстановлении срока (часть этого времени клиент был на больничном). Суд восстановил срок, признал увольнение незаконным, восстановил клиента в должности, взыскал средний заработок за пять месяцев вынужденного прогула (около 140 000 грн) и 10 000 грн морального вреда. Рассмотрение в первой инстанции длилось пять месяцев, судебного сбора клиент не платил. (детали изменены)
Как мы работаем
- Проверяем срок в день обращения: если месяц уже истёк, сразу собираем доказательства уважительности причин для его восстановления.
- Анализируем законность увольнения или взыскания по списку выше: объяснения, сроки, профсоюз, вакансии, больничный.
- Считаем сумму: задолженность, средний заработок за прогул, компенсацию за задержку расчёта, моральный вред.
- Готовим иск без уплаты судебного сбора; при необходимости подаём через «Электронный суд».
- Ведём дело в суде и добиваемся, чтобы решение о восстановлении исполнили на следующий день.
- Контролируем исполнение: если работодатель игнорирует решение, взыскиваем через исполнительную службу средний заработок за время задержки исполнения (ст. 236 КЗоТ).
Стоимость услуг
Судебный сбор в 2026 году: работник по иску о восстановлении, зарплате и другим требованиям из трудовых отношений не платит ничего (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона «О судебном сборе»). Если иск подаёт работодатель-юрлицо (например, о возмещении материального вреда), он уплачивает 1,5 % цены иска, минимум 3 328 грн; за апелляционную жалобу ставка составляет 150 % от той, что действовала для иска. В случае выигрыша расходы на адвоката взыскиваются с работодателя в пределах, которые суд признает соразмерными.
Вопросы и ответы (Адвокат по трудовым спорам)
Срок на иск о восстановлении уже пропущен. Всё ли потеряно?
Нет. По ст. 234 КЗоТ суд восстанавливает пропущенный срок, если причины уважительные: болезнь, командировка, уход за родственником, пребывание за границей, военные обстоятельства. Ходатайство о восстановлении подают вместе с иском и подтверждают документами. Чем больше времени прошло и чем слабее причины, тем ниже шансы, поэтому каждый день промедления работает против вас.
Можно ли обжаловать выговор, не увольняясь?
Да. Дисциплинарное взыскание обжалуют в суде в течение трёх месяцев со дня, когда вы о нём узнали (ст. 150, 233 КЗоТ). Суд проверяет, истребовали ли у вас объяснения, соблюдён ли месячный срок со дня обнаружения проступка и было ли вообще нарушение. Если в течение года после выговора нового взыскания не было, он утрачивает силу автоматически (ст. 151 КЗоТ), но отменить его через суд стоит тогда, когда на него опираются при лишении премии или увольнении.
Работодатель зарегистрирован в другом городе. Где подавать иск и можно ли дистанционно?
Иски из трудовых отношений можно подавать по зарегистрированному месту проживания истца (ч. 1 ст. 28 ГПК), то есть в своём городе. Иск подаём через «Электронный суд», а участие в заседаниях возможно в формате видеоконференции (ст. 212 ГПК). Клиенту достаточно один раз прислать документы и подписать договор.
Суд восстановил меня, а работодатель не пускает на работу. Что дальше?
Решение о восстановлении исполняют немедленно, поэтому исполнительный лист можно получить сразу после оглашения решения и передать исполнителю. За время задержки исполнения работодатель выплачивает средний заработок (ст. 236 КЗоТ), а исполнитель налагает на него штрафы за неисполнение решения. Обычно после открытия исполнительного производства работодатель допускает работника к работе в течение нескольких дней.
Нужно ли сначала писать претензию или обращаться в комиссию по трудовым спорам?
Обязательного досудебного порядка в трудовых спорах нет: работник вправе сразу идти в суд. Претензия полезна как доказательство того, что работодатель знал о долге и не отрицал его. Когда переговоры уместны, а когда лишь съедают срок, мы объясняем на странице о досудебном урегулировании трудовых споров.
Обращение к адвокату по трудовым спорам в компанию «Сварог»
Если вас только что уволили, не ждите: у вас один месяц, и половина его обычно уходит на поиск новой работы. Пришлите приказ об увольнении, и адвокат по трудовым спорам скажет, есть ли основания для восстановления и сколько работодатель должен вам выплатить. Судебный сбор вы не платите.