Две вещи, о которых работники узнают слишком поздно.
Первая: в трудовых спорах работник освобождается от уплаты судебного сбора. Подавать иск против работодателя ничего не стоит — а большинство людей даже не пытаются этого сделать, считая, что суд «дорого».
Второе: на подачу иска о восстановлении на работе отводится всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 233 КЗоТ). Пропустили этот срок — и даже явно незаконное увольнение оспорить будет крайне сложно.
Адвокат по трудовым спорам нужен в основном именно из-за этого месяца: пока человек возмущается, ищет работу и «собирается с мыслями», срок истекает.
+38 095 554-54-24 — консультация адвоката
Сроки: главное, что нужно знать сегодня
| Требование | Срок обращения |
|---|---|
| Восстановление на работе (незаконное увольнение) | 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки |
| Другие трудовые споры | 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права |
| Взыскание невыплаченной зарплаты | срок не ограничен |
Последняя строка — важная. Задолженность по зарплате можно взыскивать независимо от того, сколько времени прошло. Это касается и зарплаты, и компенсаций, и выплат при увольнении.
С чем мы работаем
Незаконное увольнение — за прогул, за несоответствие должности, «по сокращению», которого фактически не было, по соглашению сторон, подписанному под давлением.
Принуждение к увольнению «по собственному желанию» — когда заявление пишут под угрозой «уволим по статье». Такое заявление оспаривается, если доказано отсутствие добровольного волеизъявления.
Невыплата зарплаты, премий, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, расчёта при увольнении.
Задержка расчета при увольнении — здесь действует отдельная норма: за всё время задержки работодатель выплачивает средний заработок. За несколько месяцев это может превысить саму задолженность.
Изменение условий труда без согласия работника, перевод, понижение в должности.
Дискриминация и моббинг, незаконные дисциплинарные взыскания.
Производственная травма — возмещение вреда здоровью.
Работа без оформления — установление факта трудовых отношений в суде.
Что можно взыскать при незаконном увольнении
- Восстановление на работе. Решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению — работодатель обязан допустить вас к работе сразу, не дожидаясь апелляции.
- Средний заработок за время вынужденного прогула — за весь период со дня увольнения до дня восстановления. Суд тянется полгода — получаете полгода зарплаты.
- Моральный ущерб — за незаконное увольнение, унижение, стресс.
- Судебные издержки — включая гонорар адвоката.
Если вы не хотите возвращаться к этому работодателю, можно потребовать изменения формулировки увольнения и выплаты среднего заработка — без фактического восстановления.
Задержка расчета: действующая норма
Если работодатель не выплатил все причитающееся в день увольнения, он обязан выплатить средний заработок за весь период задержки (ст. 117 КЗоТ).
Что это означает на практике: вам не выплатили 20 000 грн при увольнении, вы обратились через полгода — помимо самой задолженности взыскивается средний заработок за эти шесть месяцев.
Это одна из самых «выгодных» норм трудового права, и работодатели о ней предпочитают не упоминать.
Работа без оформления
Если вы работали неофициально, это не лишает вас прав — но требует доказательства факта трудовых отношений в суде.
Что может служить доказательством: пропуска, графики, переписка, показания коллег, платежные ведомости, документы с вашей подписью, фото с рабочего места, объявление о вакансии.
После установления факта трудовых отношений можно взыскивать зарплату, требовать уплаты взносов (это влияет на будущую пенсию) и возмещения ущерба.
Когда адвокат не нужен
Работодатель признает задолженность и готов выплатить, конфликта нет — вопрос решается без юриста.
Адвокат нужен, когда:
- вас уволили — и вы считаете это незаконным (действовать нужно в течение месяца);
- не выплачивают зарплату или расчет;
- вас заставляют уволиться «по собственному желанию»;
- вы работали без оформления;
- на вас наложены взыскания без оснований;
- вы беременны или имеете малолетних детей — для этих категорий действуют дополнительные гарантии;
- речь идет о производственной травме.
Как мы работаем
- Проверяем срок — это первое и самое главное. Месяц проходит быстро.
- Анализируем законность увольнения или взыскания — процедура нарушается почти всегда.
- Рассчитываем сумму — задолженность, средний заработок за прогул, средний заработок за задержку расчета, моральный ущерб.
- Готовим иск — без уплаты судебного сбора.
- Ведём дело в суде — восстановление производится немедленно.
- Контролируем исполнение — и взыскиваем, если работодатель игнорирует решение.
Стоимость услуг
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Консультация по трудовым вопросам | от 1 500 грн |
| Правовое заключение: оценка законности увольнения и расчет сумм | от 5 000 грн |
| Досудебное урегулирование, переговоры с работодателем | от 5 000 грн |
| Подготовка искового заявления и процессуальных документов | от 5 000 грн |
| Участие в одном судебном заседании | от 3 000 грн |
| Судебное сопровождение | от 10 000 грн |
| Комплексное сопровождение гражданского дела «под ключ» | от 25 000 грн |
| Сопровождение исполнительного производства | от 3 000 грн |
Работник освобожден от уплаты судебного сбора в трудовых спорах. В случае выигрыша расходы на адвоката взыскиваются с работодателя.
Полный прайс · Досудебное урегулирование трудовых споров
Вопросы и ответы (Адвокат по трудовым спорам)
Сколько времени есть на обжалование увольнения?
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Это самый короткий срок в трудовом праве, и его чаще всего упускают.
Нужно ли платить судебный сбор?
Нет. Работники освобождены от уплаты судебного сбора в трудовых спорах. Подавать иск против работодателя ничего не стоит.
Можно ли взыскать зарплату за прошлые годы?
Да. Взыскание невыплаченной заработной платы не ограничено сроком — в отличие от других трудовых требований.
Что можно получить в случае незаконного увольнения?
Восстановление на работе, средний заработок за весь период вынужденного прогула, моральный ущерб и компенсацию судебных издержек. Решение о восстановлении исполняется немедленно.
Меня заставили написать заявление «по собственному желанию». Что делать?
Обжаловать. Заявление, написанное под давлением, оспаривается, если доказано отсутствие добровольного волеизъявления: свидетели, переписка, аудиозаписи, последовательность событий.
Работодатель задержал расчет при увольнении. Что это дает?
За всё время задержки выплачивается средний заработок (ст. 117 КЗоТ). Это часто превышает саму сумму задолженности.
Я работал без оформления. Есть ли у меня права?
Да. Факт трудовых отношений устанавливается в суде — по пропускам, переписке, показаниям коллег, платежным ведомостям. После этого можно взыскивать зарплату и требовать уплаты взносов.
Можно ли не возвращаться к работодателю, но получить деньги?
Да. Вместо восстановления можно потребовать изменения формулировки увольнения и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Какие документы взять с собой на консультацию?
Трудовую книжку, приказ об увольнении, трудовой договор, расчетные листки, переписку с работодателем, любые доказательства фактической работы.
Обращение к адвокату по трудовым спорам в компанию «Сварог»
Если вас только что уволили — не ждите. У вас один месяц, и он истекает быстрее, чем кажется. Пришлите приказ об увольнении, и мы скажем, есть ли основания для восстановления и сколько работодатель должен вам выплатить. Судебный сбор вы не платите.
+38 095 554-54-24 · Киев, ул. Хорива, 7 (Подол) · Пн–Пт 9:00–18:00