Інженера київського підприємства звільнили «за прогул» навесні 2025 року. До нас він прийшов через сім тижнів, коли місячний строк на позов уже сплив, і поновлення довелося починати з клопотання про поновлення строку. Ця сторінка про те, як не опинитися в такій ситуації: які строки діють у трудових спорах, що можна стягнути з роботодавця і скільки коштує допомога адвоката з трудових спорів.
На позов про поновлення на роботі є лише один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП). Після цього навіть очевидно незаконне звільнення оскаржити набагато складніше: спершу треба переконати суд поновити строк.
Адвокат з трудових спорів потрібен здебільшого саме через цей місяць: поки людина обурюється, шукає нову роботу й збирається з думками, строк спливає.
Строки: головне, що треба знати сьогодні
| Вимога | Строк звернення |
|---|---|
| Поновлення на роботі (незаконне звільнення) | 1 місяць з дня вручення копії наказу або видачі трудової книжки |
| Інші трудові спори | 3 місяці з дня, коли ви дізналися про порушення права |
| Стягнення невиплаченої зарплати | строком не обмежено |
Останній рядок потребує пояснення. Редакція ст. 233 КЗпП 2022 року обмежувала вимоги про зарплату трьома місяцями. Рішенням від 11 грудня 2025 року № 1-р/2025 Конституційний Суд визнав це обмеження неконституційним, тому заборгованість із зарплати, компенсацій і виплат при звільненні знову можна стягувати незалежно від того, скільки часу минуло. Сама сума при цьому не індексується автоматично: за кожен місяць затримки треба окремо доводити розмір боргу.
З чим ми працюємо
Незаконне звільнення
За прогул, за невідповідність посаді, «за скороченням», якого фактично не було, за угодою сторін, підписаною під тиском.
Примус до звільнення «за власним бажанням»
Коли заяву пишуть під погрозою «звільнимо за статтею». Така заява оспорюється, якщо доведено відсутність добровільного волевиявлення: свідки, листування, запис розмови, послідовність подій.
Невиплата зарплати
Премій, відпускних, компенсації за невикористану відпустку, розрахунку при звільненні.
Затримка розрахунку при звільненні
Тут працює окрема норма: за час затримки роботодавець виплачує середній заробіток, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП). Для боргу в 20 000 грн ця компенсація нерідко перевищує сам борг.
Зміна умов праці
Без згоди працівника, переведення, зниження в посаді.
Дискримінація й мобінг
Незаконні дисциплінарні стягнення.
Виробнича травма
І відшкодування шкоди здоров’ю.
Робота без оформлення
Встановлення факту трудових відносин у суді.
Що можна стягнути при незаконному звільненні
- Поновлення на роботі. Рішення суду про поновлення підлягає негайному виконанню (п. 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК): роботодавець зобов’язаний допустити вас до роботи наступного дня після оголошення рішення, не чекаючи апеляції.
- Середній заробіток за час вимушеного прогулу ч. 2 ст. 235 КЗпП за період з дня звільнення до дня поновлення. Суд тягнеться пів року, отже, ви отримуєте зарплату за ці шість місяців.
- Моральна шкода ст. 237-1 КЗпП за незаконне звільнення, приниження, стрес. У практиці київських судів це зазвичай суми від кількох тисяч до кількох десятків тисяч гривень, залежно від доказів.
- Судові витрати, зокрема гонорар адвоката, у розумних межах і за наявності документів про оплату ст. 137, 141 ЦПК.
Якщо ви не хочете повертатися до цього роботодавця, можна вимагати зміни формулювання звільнення й виплати середнього заробітку без фактичного поновлення.
Затримка розрахунку: як рахують компенсацію
Усі належні суми роботодавець зобов’язаний виплатити в день звільнення (ст. 116 КЗпП). Якщо цього не сталося, він додатково виплачує середній заробіток за час затримки, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП у редакції 2022 року). Верховний Суд підтвердив, що шестимісячна межа застосовується й тоді, коли затримка почалася раніше і тривала після 19 липня 2022 року.
Що це означає на практиці: вам не виплатили 20 000 грн при звільненні, ваш середній заробіток 25 000 грн на місяць, ви звернулися через чотири місяці. Крім самого боргу стягується компенсація за чотири місяці, тобто 100 000 грн. Якщо ви звернетеся через рік, компенсація все одно не перевищить шести середніх заробітків, тобто 150 000 грн.
Два застереження. Якщо суд задовольняє вимоги частково, розмір компенсації він визначає на власний розсуд (ч. 2 ст. 117 КЗпП), і в практиці її часто зменшують пропорційно. А якщо ви самі затягували зі зверненням, суд теж може це врахувати. Тому з розрахунком не варто чекати: перші місяці затримки оплачуються повністю, і саме вони формують основну суму.
Що суд перевіряє в наказі про звільнення
Роботодавці програють трудові спори здебільшого через процедуру, а не через відсутність приводу. Ось що ми перевіряємо в кожній справі:
Чек-лист законності
- Письмові пояснення. Перед доганою або звільненням за дисциплінарний проступок роботодавець зобов’язаний зажадати від працівника пояснення (ст. 149 КЗпП). Акт «відмовився пояснювати», складений заднім числом, суд перевіряє за свідками й датами.
- Строк стягнення. Стягнення накладають не пізніше місяця з дня виявлення проступку і не пізніше шести місяців з дня його вчинення (ст. 148 КЗпП).
- Згода профспілки. Якщо ви член профспілки, звільнення з ініціативи роботодавця без її попередньої згоди незаконне (ст. 43 КЗпП).
- Скорочення. Попередження за два місяці (ст. 49-2 КЗпП), пропозиція іншої роботи (ч. 2 ст. 40 КЗпП), переважне право на залишення (ст. 42 КЗпП). Якщо після «скорочення» посаду відкрили знову, це аргумент на вашу користь.
- Лікарняний або відпустка. Звільнення з ініціативи роботодавця в цей період заборонене, крім повної ліквідації (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
- Прогул. Це відсутність понад три години протягом дня без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП). Дистанційна робота за домовленістю, виклик до ТЦК, хвороба без лікарняного за наявності медичних документів прогулом не є.
- Вагітність, діти до трьох років, самотні матері з дітьми до 14 років. Для цих категорій звільнення з ініціативи роботодавця неможливе, крім повної ліквідації (ст. 184 КЗпП).
Робота без оформлення
Якщо ви працювали неофіційно, це не позбавляє вас прав, але потребує доведення факту трудових відносин у суді.
Що працює як доказ: перепустки, графіки, листування в месенджерах, свідчення колег, платіжні відомості, документи з вашим підписом, фото з робочого місця, оголошення про вакансію, перекази на картку з однаковою періодичністю.
Після встановлення факту трудових відносин можна стягувати зарплату, вимагати сплати внесків (це впливає на майбутню пенсію) і відшкодування шкоди. Додатковий важіль у переговорах: за неоформленого працівника роботодавцю загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП), у 2026 році це 86 470 грн за кожну особу.
Коли адвокат не потрібен
Роботодавець визнає борг, підписує графік виплат і виплачує його. Тут достатньо письмової вимоги з розрахунком і копії для себе: якщо графік порушать, ця вимога стане доказом у суді.
Ситуації, з якими варто звернутися одразу, доки не сплив строк:
- вас звільнили, і ви вважаєте це незаконним (на позов є один місяць);
- не виплачують зарплату чи розрахунок, а роботодавець «годує обіцянками» довше місяця;
- вас змушують звільнитися «за власним бажанням» або підписати угоду сторін;
- ви працювали без оформлення, і роботодавець це заперечує;
- на вас наклали догану або позбавили премії без пояснень і без вашого письмового пояснення;
- ви вагітна чи маєте дітей до трьох років: для цих категорій діють додаткові гарантії ст. 184 КЗпП;
- ідеться про виробничу травму, яку роботодавець не хоче оформлювати актом.
Приклад із практики
У квітні 2025 року до нас звернувся інженер із Києва, звільнений за п. 4 ст. 40 КЗпП «за прогул». Насправді того дня він за усною домовленістю з начальником цеху працював із дому, а акт про відсутність склали через два тижні; письмових пояснень у нього ніхто не вимагав. Місячний строк на позов уже сплив на 12 днів, тому ми подали позов разом із клопотанням про поновлення строку (частину цього часу клієнт був на лікарняному). Суд поновив строк, визнав звільнення незаконним, поновив клієнта на посаді, стягнув середній заробіток за п’ять місяців вимушеного прогулу (близько 140 000 грн) і 10 000 грн моральної шкоди. Розгляд у першій інстанції тривав п’ять місяців, судового збору клієнт не платив. (деталі змінено)
Як ми працюємо
- Перевіряємо строк у день звернення: якщо місяць уже сплив, одразу збираємо докази поважності причин для його поновлення.
- Аналізуємо законність звільнення чи стягнення за списком вище: пояснення, строки, профспілка, вакансії, лікарняний.
- Рахуємо суму: заборгованість, середній заробіток за прогул, компенсацію за затримку розрахунку, моральну шкоду.
- Готуємо позов без сплати судового збору; за потреби подаємо через «Електронний суд».
- Ведемо справу в суді і домагаємося, щоб рішення про поновлення виконали наступного дня.
- Контролюємо виконання: якщо роботодавець ігнорує рішення, стягуємо через виконавчу службу середній заробіток за час затримки виконання (ст. 236 КЗпП).
Вартість послуг
Судовий збір у 2026 році: працівник за позовом про поновлення, зарплату та інші вимоги з трудових відносин не платить нічого (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону «Про судовий збір»). Якщо позов подає роботодавець-юрособа (наприклад, про відшкодування матеріальної шкоди), він сплачує 1,5 % ціни позову, мінімум 3 328 грн; за апеляційну скаргу ставка становить 150 % від тієї, що діяла для позову. У разі виграшу витрати на адвоката стягуються з роботодавця в межах, які суд визнає співмірними.
Питання та відповіді (Адвокат з трудових спорів)
Строк на позов про поновлення вже пропущено. Чи все втрачено?
Ні. За ст. 234 КЗпП суд поновлює пропущений строк, якщо причини поважні: хвороба, відрядження, догляд за родичем, перебування за кордоном, воєнні обставини. Клопотання про поновлення подають разом із позовом і підтверджують документами. Що більше часу минуло і що слабші причини, то нижчі шанси, тому кожен день зволікання працює проти вас.
Чи можна оскаржити догану, не звільняючись?
Так. Дисциплінарне стягнення оскаржують у суді протягом трьох місяців з дня, коли ви про нього дізналися (ст. 150, 233 КЗпП). Суд перевіряє, чи витребували у вас пояснення, чи дотримано місячний строк з дня виявлення проступку і чи взагалі було порушення. Якщо протягом року після догани нового стягнення не було, вона втрачає силу автоматично (ст. 151 КЗпП), але скасувати її через суд варто тоді, коли на неї спираються при позбавленні премії або звільненні.
Роботодавець зареєстрований в іншому місті. Де подавати позов і чи можна дистанційно?
Позови з трудових відносин можна подавати за зареєстрованим місцем проживання позивача (ч. 1 ст. 28 ЦПК), тобто у своєму місті. Позов подаємо через «Електронний суд», а участь у засіданнях можлива у форматі відеоконференції (ст. 212 ЦПК). Клієнту достатньо один раз надіслати документи й підписати договір.
Суд поновив мене, а роботодавець не пускає на роботу. Що далі?
Рішення про поновлення виконують негайно, тож виконавчий лист можна отримати одразу після оголошення рішення і передати виконавцю. За час затримки виконання роботодавець виплачує середній заробіток (ст. 236 КЗпП), а виконавець накладає на нього штрафи за невиконання рішення. Зазвичай після відкриття виконавчого провадження роботодавець допускає працівника до роботи протягом кількох днів.
Чи потрібно спершу писати претензію або звертатися до комісії по трудових спорах?
Обов’язкового досудового порядку в трудових спорах немає: працівник має право одразу йти до суду. Претензія корисна як доказ того, що роботодавець знав про борг і не заперечував його. Коли переговори доречні, а коли лише з’їдають строк, ми пояснюємо на сторінці про досудове врегулювання трудових спорів.
Звернення до адвоката з трудових спорів у компанію «Сварог»
Якщо вас щойно звільнили, не чекайте: у вас один місяць, і половина його зазвичай минає на пошук нової роботи. Надішліть наказ про звільнення, і адвокат з трудових спорів скаже, чи є підстави для поновлення й скільки роботодавець має вам виплатити. Судовий збір ви не платите.