Розбіжності між роботодавцем і працівником щодо умов праці призводять до трудових спорів. Розв’язати трудові спори здатне чинне законодавство – КЗпП, Конституція України, а також ЗУ «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Виникнення конфліктної ситуації між учасниками соціально-трудових відносин можна вирішити мирним шляхом або через суд. Відстояти інтереси, домогтися виконання вимог у рамках правового врегулювання питання допоможе адвокат компанії Сварог.
Причини виникнення трудових спорів та шляхи їх вирішення
До найпоширеніших причин, здатних викликати конфліктну ситуацію, належать:
- впровадження нових правил, норм або соціальних, економічних умов праці;
- внесення змін до колективного договору;
- невиконання умов трудової угоди або колективного договору;
- недотримання законності, прав трудящих.
Розв’язати трудовий спір можливо наступним чином:
- У загальному порядку. Це передбачає створення комісії з трудового спору (КТС) і прийняття нею конкретного рішення щодо усунення конфлікту.
- Досудове врегулювання трудових спорів.
- Через суд. Якщо рішення КТС не задовольняє одну зі сторін конфлікту, вона може оскаржити його в суді. Право на захист прав гарантується Конституцією України та ст.221 КЗпП.
- Прямим зверненням до суду. Розгляд трудового спору можна довірити відразу суду, оминаючи КТС. Судовий порядок подання позову передбачений у ст.232 КЗпП, ст. 124 і ст.55 Конституції.
Види трудових спорів
Класифікація трудових спорів відбувається за ознакою суб’єктів. Розрізняють:
- Індивідуальні спори, в яких бере участь один працівник (співробітник) і роботодавець.
- Колективні спори, в яких суб’єктами виступають окремі групи найманих працівників одного підприємства, робоча група однієї галузі або декількох галузей.
У першому випадку для вирішення ситуації застосовується глава 15 КЗпП. У другому випадку використовується практика примирної процедури, яка проводиться трудовим арбітражем або створеною примирною комісією. У випадках, коли неможливо досягти мирної згоди сторін, працівники мають право почати страйк.
У кожному конкретному випадку необхідна консультація та супровід досвідченого юриста, судовий супровід з трудових спорів, замовити послуги якого можна в компанії Сварог.