Трудовые отношения между работодателем и рабочим нередко приводят к конфликту, связанному с неправомерными действиями и нарушением интересов сотрудника или собственника. Разбирательство и принятие решений чаще всего осуществляется в Комиссии по трудовым спорам (КТС) или в суде. Для защиты интересов и отстаивания прав необходим адвокат по трудовым спорам.
Юридическая консультация и помощь могут понадобиться в ситуациях:
- незаконное увольнение;
- задержка выплаты заработной платы;
- решение работодателя не соответствует установленным производственным нормам;
- нарушены права рабочего персонала;
- невыполнение обязательств коллективного договора и иные случаи.
Чтобы достичь поставленных целей, следует заручиться поддержкой опытного юриста.
Услуги адвоката по трудовым спорам от компании SVAROG
В любом трудовом споре важно понять правомерность действий как со стороны работодателя, так и со стороны трудящегося человека. Адвокат рассмотрит ситуацию, даст профессиональную оценку происходящим событиям, сможет спрогнозировать шансы на успех. Обращаясь в юридическую компанию, клиент может комплексно или в отдельности воспользоваться услугами:
- консультирование трудовые споры;
- анализ позиции в конфликте и пути урегулирования вопроса;
- составление стратегии;
- сбор доказательной документации для предоставления в Комиссию или суд;
- разработка плана защиты;
- представление интересов истца;
- контроль над выполнением решений КТС или суда.
Стоимость услуг юриста, специалиста зависит от сложности ситуации, объема предстоящей работы.
Преимущества сотрудничества с юридической компанией SVAROG
Оказать юридическую помощь при возникновении трудового конфликта поможет адвокат по трудовым спорам от компании Сварог. Обратившись к нам, вы:
- сэкономите свои силы и нервы;
- избежите сложностей на заседании КТС или суда;
- добьетесь результата быстро;
- сможете быть уверены в положительном разрешении спора.
Наши юристы восстанавливают права и гарантии трудящихся в 99% случаев. Специалисты помогут вернуть прежнее место работы или перевестись на другую, получить невыплаченную компенсацию, оспорить формулировку статьи увольнения, возместить причиненный ущерб.