Діяльність будь-якої компанії передбачає соціально-правові взаємовідносини між робітниками та керівництвом. Конфлікти, які періодично виникають, можуть перерости в індивідуальні трудові спори, врегулювання яких – обов’язок компетентних органів.
Конфліктні ситуації вимагають професійного підходу до їх розв’язання. Необхідно знати правові аспекти, норми законодавства, щоб відстояти свої інтереси. Оскаржити рішення керівництва допоможе адвокат з трудового права компанії Сварог.
Що необхідно зробити у разі трудового спору?
В Україні Кодексом законів про працю (КЗпП) передбачена така процедура врегулювання конфлікту між співробітником і власником:
- Перемовини з керівництвом особисто або через профспілковий комітет. Пошук компромісного рішення, яке дасть змогу зупинити конфлікт на цій стадії.
- Подача заяви до Комітету з трудових спорів (здійснюється, якщо конфлікт інтересів не вичерпано на першій стадії). КТС скликається на конференції працівників. Розгляд питання за заявою має бути виконано протягом 10 днів. Засідання Комісії мають проводитися в присутності працівника або довіреної їм особи. Рішення КТС має форму протоколу та містить вердикт за результатами голосування.
- Подача позову до суду. Позов у разі трудового спору подається, якщо є бажання оскаржити рішення КТС. Також заяву до судової інстанції може бути подано, як початкову стадію розгляду, оминаючи процедуру перемовин і звернення в КТС.
Кожен етап, правила та норми поведінки під час трудового спору відтворені в розділі 5 КЗпП.
Рішення трудового спору через суд
Згідно з Конституцією України (ст.124, ст.55) судовий захист працівник може отримати безпосередньо в суді. Подача позову мотивується недовірою робітника до КТС. Обов’язковому врегулюванню в суді, судовий супровід справ, представництво в суді підлягають спори:
- про незаконне звільнення і вимоги відновлення на роботі;
- про неправильне формулювання статті звільнення;
- з питання відшкодування шкоди, завданої безпосередньо підприємством;
- про неправомірні зміни умов праці, порушення норм законодавства про працю;
- які стосуються відмови в прийманні на роботу.
Перелік суперечок з питань про працю зазначений в ст. 232 КЗпП.
Допомога під час трудових спорів від компанії SVAROG
Юристи Сварог допоможуть розібратися в суті конфлікту та спрогнозувати шанси на успіх його вирішення. Фахівці сприяють підготовці документів для звернення в інстанції за захистом прав та інтересів робітника, складають заяву (позов). За бажанням клієнта можуть бути надані послуги адвоката для супроводу справи в суді або КТС.