+38 095 554-54-24

Адвокат з трудових спорів


Адвокат з трудових спорів

Трудові відносини між роботодавцем і робітником часто призводять до конфлікту, пов’язаного з неправомірними діями та порушенням інтересів співробітника або власника. Розгляд і прийняття рішень найчастіше здійснюється в Комісії з трудових спорів (КТС) або через суд. Для захисту інтересів і обстоювання прав потрібен адвокат з трудових спорів.

Юридична консультація та допомога можуть знадобитися в ситуаціях:

  • незаконного звільнення;
  • затримки виплати заробітної плати;
  • коли рішення роботодавця не відповідає встановленим виробничим нормам;
  • порушення прав робочого персоналу;
  • невиконання зобов’язань колективного договору тощо.

Для того, аби досягти поставлених цілей, необхідно заручитися підтримкою досвідченого юриста.

Послуги адвоката з трудових спорів від компанії SVAROG

У будь-якому трудовому спорі важливо зрозуміти правомірність дій, як з боку роботодавця, так і з боку працівника. Адвокат розгляне ситуацію, дасть професійну оцінку подіям, які відбуваються, може спрогнозувати шанси на успіх. Звертаючись до юридичної компанії, клієнт може комплексно або окремо скористатися послугами:

  • консультування трудові спори;
  • аналізу позиції в конфлікті та пошуку шляхів розв’язання питання;
  • складання стратегії;
  • збирання доказової документації для надання до Комісії або суду;
  • розробки плану захисту;
  • представлення інтересів позивача;
  • контролю виконання рішень КТС або суду.

Вартість послуг фахівця залежить від складності ситуації, обсягу майбутньої роботи.

Переваги співпраці з юридичною компанією SVAROG

Надати юридичну допомогу у разі виникнення трудового конфлікту допоможе адвокат з трудових спорів від компанії Сварог. Звернувшись до нас, ви:

  • заощадите свої сили та нерви;
  • уникнете проблем на засіданні КТС або суду;
  • досягнете результату швидко;
  • зможете бути впевнені в позитивному вирішенні спору.

Наші юристи відновлюють права та гарантії трудящих у 99% випадків. Фахівці допоможуть повернути колишнє місце роботи або перевестися на іншу, отримати невиплачену компенсацію, оскаржити формулювання статті звільнення, відшкодувати завдані збитки.