+38 095 554-54-24

Индивидуальные трудовые споры


Индивидуальные трудовые споры

Деятельность любой компании предполагает социально-правовые взаимоотношения между рабочими и руководством. Возникающие периодически конфликты перерастают в индивидуальные трудовые споры, урегулирование которых возлагается на компетентные органы.

Конфликтные ситуации требуют грамотного подхода к их разрешению. Необходимо знать правовые аспекты, нормы законодательства, чтобы отстоять свои интересы. Оспорить решение руководства поможет адвокат по трудовому праву компании Сварог.

Что необходимо сделать при трудовом споре?

В Украине Кодексом законов о труде (КЗоТ) предусмотрена следующая процедура урегулирования конфликта между сотрудником и собственником:

  1. Переговоры с руководством лично или через профсоюзный комитет. Поиск обоюдного решения, которое позволит остановить конфликт на данной стадии.
  2. Подача заявления в Комитете по трудовым спорам (осуществляется, если конфликт интересов не исчерпан на первой стадии). КТС созывается на конференции трудящихся. Рассмотрение вопроса по заявлению должно быть выполнено в течение 10 дней. Заседания Комиссии обязаны проводиться в присутствии работника или доверенного им лица. Решение КТС имеет форму протокола и включает вердикт по результатам голосования.
  3. Подача иска в суд. Иск о трудовом споре подается в случае желания обжаловать решение КТС. Также заявление в судебную инстанцию может быть подано, как начальная стадия разбирательства, минуя процедуру переговоров и обращения в КТС.

Каждый этап, правила и нормы поведения при трудовом споре отражены в главе 5 КЗоТ.

Решение трудового спора через суд

Согласно Конституции Украины (ст.124, ст.55) судебную защиту работник может получить непосредственно в суде. Подача иска мотивируется недоверием рабочего к КТС. Обязательному урегулированию в суде, судебное сопровождение дел, представительство в суде подлежат споры:

  • по незаконному увольнению и требования восстановления на работе;
  • неправильной формулировки статьи увольнения;
  • по вопросу возмещения ущерба, нанесенного непосредственно предприятием;
  • по неправомерному изменению условий труда, нарушению норм законодательства о труде;
  • касающиеся отказа в приеме на работу.

Перечень споров о труде указан в ст. 232 КЗоТ.

Помощь при трудовых спорах от компании SVAROG

Юристы Сварог помогут разобраться в сути конфликта и спрогнозировать шансы на успех его разрешения. Специалисты содействуют в подготовке документов для обращения в инстанции за защитой прав и интересов рабочего, составляют заявление (иск). По желанию клиента могут быть предоставлены услуги адвоката для сопровождения дела в суде или КТС.