+38 095 554-54-24

Досудебное урегулирование трудовых споров

Трудовые споры – разногласия, возникающие между субъектами трудового права вследствие изменений в условиях труда, несогласия в вопросе расторгнутого либо заключенного контракта. Также в понятие входит конфликт, возникающий при несоответствии применяемых норм трудового законодательства. 

В первую очередь любой трудовой спор предлагается урегулировать в досудебном порядке. Это означает, что возникшую проблему между сторонами можно решить путем переговоров, не обращаясь в суд.

Не знаете, как урегулировать спор без судебного разбирательства? Высококвалифицированные юристы SVAROG помогут разрешить конфликт и повысят шансы на поиск подходящего для всех решения.

Причины возникновения трудовых споров

Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными. Их возникновение может иметь разный характер:

  • субъективный;
  • объективный;
  • организационно-правовой;
  • организационно-хозяйственный.

Поводом для возникновения трудового спора является событие, которое предшествовало конфликту. Оно не возникает само по себе.

Как происходит досудебное урегулирование трудовых споров в Украине?

Согласно законодательству Украины, досудебное урегулирование трудовых споров не является обязательным шагом перед подачей иска в суд. Однако такой шаг урегулирует возникший конфликт с минимальными денежными и временными затратами.

Урегулировать спор можно как самостоятельно, так и с официальным представителем. Как показывает практика, наличие компетентного посредника позволяет эффективно решить проблему в более короткий срок. Такая практика имеет следующие преимущества:

  • конфиденциальность;
  • экономия средств;
  • скорость (судебное рассмотрение дела может затянуться до 3-12 месяцев).

Процедура досудебного урегулирования трудовых споров в компании SVAROG

Досудебное урегулирование споров, процесс  урегулирования конфликтов между работодателем и работниками (группой работников) происходит включает этапы:

  • консультирование клиента и обсуждение все нюансов его дела;
  • проведение всестороннего анализа материалов клиента;
  • выполнение дополнительного самостоятельного сбора информации по делу клиента;
  • разработка правовой позиции, максимально отражающую интересы клиента;
  • подготовка необходимой документации для переговоров;
  • проведение переговоров и присутствие на них в качестве посредника.

Преимущества сотрудничества с юридической компанией SVAROG

Досудебное урегулирование трудового спора – это тонкий процесс, который требует участия посредников-профессионалов. Обратившись в юридическую компанию SVAROG, вы получите возможность решить возникшие разногласия в свою пользу, но мирным путем.

Причины выбора SVAROG:

  • индивидуальный подход к каждому делу;
  • детальная проработка и анализ конкретной ситуации;
  • реальная помощь в достижении результата;
  • осуществление оплаты только после положительного завершения проекта.

Если у вас уже сейчас возникла необходимость проконсультироваться с опытным специалистом, звоните в компанию SVAROG! Грамотные юристы помогут законным образом урегулировать любой трудовой спор, не доводя его до суда.