+38 095 554-54-24

Трудовые споры


Трудовые споры

Разногласия между работодателем и работником относительно условий труда приводит к трудовым спорам. Разрешить трудовые споры призвано действующее законодательство – КЗоТ, Конституция Украины, а также ЗУ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

Возникновение конфликтной ситуации между участниками социально-трудовых отношений можно разрешить мирным путем или в суде. Отстоять интересы, добиться выполнения требований в рамках правового урегулирования вопроса поможет адвокат компании Сварог.

Причины возникновения трудовых споров и пути их решения

К частым причинам, вызывающим конфликтную ситуацию, относятся:

  • внедрение новых правил, норм, или социальных, экономических условий труда;
  • внесение изменений в коллективный договор;
  • невыполнение условий трудового соглашения или коллективного договора;
  • несоблюдение  законности, прав трудящихся.

Прекратить трудовой спор можно несколькими способами:

  1. В общем порядке. Предусматривает создание комиссии по трудовому спору (КТС) и принятие ей конкретного решения по устранению конфликта.
  2. Досудебное урегулирование трудовых споров.
  3. Через суд. Если решение КТС не удовлетворяет одну из конфликтующих сторон, она может обжаловать его в суде. Право на защиту прав предписано Конституцией Украины и ст.221 КЗоТ.
  4. Прямым обращением в суд. Рассмотрение трудового спора можно доверить сразу суду, минуя КТС. Судебный порядок подачи иска предусмотрен в ст.232 КЗоТ, ст. 124 и ст.55 Конституции.

Виды трудовых споров

Классификация трудовых споров осуществляется по признаку субъектов. Различают:

  1. Индивидуальные споры, в которых участвует один работник (сотрудник) и работодатель.
  2. Коллективные споры, в которых субъектами являются отдельные группы наемных работников одного предприятия, рабочая группа одной отрасли или нескольких отраслей.

В первом случае для разрешения ситуации применяется глава 15 КЗоТ. Во втором случае используется практика примирительной процедуры, которая проводится трудовым арбитражем или созданной примирительной комиссией. В некоторых случаях, когда невозможно достичь мирного согласия сторон, работники могут начать забастовку.

В каждом конкретном случае необходима консультация и сопровождение опытного юриста, судебное сопровождение по трудовым спорам, заказать услуги которого можно в компании Сварог.