Трудові спори – розбіжності, що виникають між суб’єктами трудового права внаслідок змін в умовах праці, незгоди в питанні розірваного або укладеного контракту. Також в поняття входить конфлікт, що виникає при невідповідності застосовуваних норм трудового законодавства.
В першу чергу будь-який трудовий спір пропонується врегулювати в досудовому порядку. Це означає, що проблему між сторонами можна вирішити шляхом переговорів, не звертаючись до суду.
Не знаєте, як врегулювати спір без судового розгляду? Висококваліфіковані юристи SVAROG допоможуть вирішити конфлікт і підвищать шанси на пошук відповідного для всіх рішення.
Причини виникнення трудових спорів
Трудові спори бувають індивідуальними і колективними. Їх виникнення може мати різний характер:
- суб’єктивний;
- об’єктивний;
- організаційно-правової;
- організаційно-господарський.
Приводом для виникнення трудового спору є подія, яка передувала конфлікту. Воно не виникає саме по собі.
Як відбувається досудове врегулювання трудових спорів в Україні?
Згідно із законодавством України, досудове врегулювання трудових спорів не є обов’язковим кроком перед подачею позову до суду. Однак такий крок врегулює конфлікт, що виник з мінімальними грошовими і тимчасовими витратами.
Врегулювати спір можна як самостійно, так і з офіційним представником. Як показує практика, наявність компетентного посередника дозволяє ефективно вирішити проблему в більш короткий термін. Така практика має такі переваги:
- конфіденційність;
- економія коштів;
- швидкість (судовий розгляд справи може затягнутися до 3-12 місяців).
Процедура досудового врегулювання трудових спорів в компанії SVAROG
Процес врегулювання конфліктів між роботодавцем і працівниками (групою працівників) відбувається включає етапи:
- консультування клієнта і обговорення усіх нюансів його справи;
- проведення всебічного аналізу матеріалів клієнта;
- виконання додаткового самостійного збору інформації по справі клієнта;
- розробка правової позиції, максимально відображає інтереси клієнта;
- підготовка необхідної документації для переговорів;
- проведення переговорів і присутність на них в якості посередника.
Переваги співпраці з юридичною компанією SVAROG
Досудове врегулювання трудового спору – це тонкий процес, який вимагає участі посередників-професіоналів. Звернувшись до юридичної компанії SVAROG, ви отримаєте можливість вирішити виниклі розбіжності в свою користь, але мирним шляхом.
Причини вибору SVAROG:
- індивідуальний підхід до кожної справи;
- детальне опрацювання та аналіз конкретної ситуації;
- реальна допомога в досягненні результату;
- здійснення оплати тільки після позитивного завершення проекту.
Якщо у вас вже зараз виникла необхідність проконсультуватися з досвідченим фахівцем, телефонуйте +38 096 554-54-25 в компанію SVAROG! Грамотні юристи допоможуть законним чином врегулювати будь-який трудовий спір, не доводячи його до суду.