У разі настання трудових правовідносин інтереси роботодавця та працівника можуть не збігатися, внаслідок чого настає конфлікт. Трудові спори в Україні мають регламентований порядок розгляду, вирішення та задоволення вимог сторін.
Трудовий спір спирається на низку законодавчих актів, знання яких дозволяє визначити права та зобов’язання сторін, факт їхнього порушення та шлях відновлення справедливості.
Види трудових спорів
Класифікувати трудові спори в Україні прийнято на такі види:
- Колективні, які виникають між керівництвом і групою людей. Поділяються на виробничі, галузеві, національні. Законодавчою базою для розв’язання питання про колективні суперечки є Закон № 137, КЗпП, Акти Національної служби посередництва та примирення. Виникнути конфлікти можуть у разі зміни умов праці, внесення змін до колективного договору, у випадку протиправної поведінки керівництва та порушенні законів про працю.
- Індивідуальні, які передбачають участь одного працівника та власника. Чинне законодавство (глава 5 КЗпП) вимагає від працівника врегулювання питання шляхом перемовин, після яких з’являється право подання заяви до Комісії з трудових спорів.
Розгляд трудових спорів в Україні
Під час колективного конфлікту, пов’язаного зі змінами умов праці, заява про спір подається до примирної комісії. Терміни розгляду заяви:
- виробничий спір – 5 днів;
- галузевий спір – 10 днів;
- національний спір – 15 днів.
Конфлікт, спричинений порушенням колективного договору, розглядається трудовим арбітражем.
Індивідуальний трудовий спір регулюється:
- Комісією з трудових спорів, як первинним органом;
- Районним судом.
У кожному разі важливе правильне оформлення заяви, дотримання термінів, виконання вимог відвідування засідань, у чому допоможе професійний юрист.
Юридична допомога під час трудових спорів від компанії SVAROG
До спектру послуг юриста з трудових спорів належить:
- консультація з питань правового законодавства;
- вивчення документів у справі, аналіз проблеми;
- досудове врегулювання трудових спорів;
- прийняття рішення щодо захисту інтересів клієнта;
- судовий супровід справ, представництво в суді;
- супровід на судовому засіданні або розгляді конфлікту в Комісії з трудових спорів;
- контроль над виконанням рішення, винесеного судом або Комісією.
Компанія Сварог пропонує кваліфіковану допомогу юристів з питань трудового права.