+38 095 554-54-24
Індивідуальні трудові спори: порядок і строки розгляду

Індивідуальні трудові спори: порядок і строки розгляду

Індивідуальні трудові спори: порядок і строки розгляду

Індивідуальні трудові спори – це особисті суперечки між роботодавцем і працівником, на теми трудового законодавства України. Вони виникають внаслідок істотних розбіжностей між двома сторонами трудових відносин, і регулюються Трудовим Кодексом України.

Порядок врегулювання трудових індивідуальних спорів

Трудові спори з’являлися в усі часи, а під час економічної кризи вони збільшуються і загострюються. Індивідуальні трудові спори можна дозволити декількома способами:

  • Перший спосіб вирішення трудового спору – загальний. Порядок розгляду, при якому індивідуальні трудові спори розглядаються спочатку в комісії по трудових спорах, потім в судовому порядку, відповідно до статті 221 КЗпП України.
  • Досудове врегулювання трудових спорів.

Розгляд сторін спору завершиться в комісії по трудових спорах, якщо обидві сторони будуть згодні з рішенням комісії і не захочуть його оскаржити в суді. Якщо ж сторони конфлікту не погодилися з рішенням комісії, будь-яка зі сторін може звернутися до суду;

  • Другий спосіб вирішення індивідуального трудового спору – судовий розгляд, судовий супровід;
  • Третій спосіб – особливий порядок вирішення трудових спорів, який регулює трудові спори окремих категорій працівників, відповідно до статті 222 КЗпП.

Слід зазначити, що будь-який громадянин нашої країни має право на захист в судах України щодо порушених трудових прав, і він сам має право вибирати орган, який буде захищати його інтереси.

Розгляд індивідуального трудового спору комісією

Комісія по трудових спорах складається з числа співробітників трудового колективу компанії, де працюють сторони конфлікту (трудового спору). Кількість осіб, що входять до складу комісії повинно бути не менше п’ятнадцяти.
Колективна конференція, або загальні збори організації встановлює склад комісії, порядок її дій.
Чисельність працівників у загальній кількості осіб комісії з трудових спорів підприємства повинна бути приблизно близько половини її складу. Комісія обирає з людей, що входять в неї, голови, секретаря, заступників.
Згідно із законодавством України, період звернення працівника до комісії строго обмежений часовими рамками. Протягом трьох місяців, після порушення, одна зі сторін, яка бажає відновити свої права, зобов’язана встигнути звернутися в комісію. Якщо індивідуальний трудовий спір стосується питань про виплату зарплати з боку роботодавця працівникові, в такому випадку час звернення до комісії не лімітовано.
Заяви трудящих, що потрапили в комісію, неодмінно реєструються.

Розгляд індивідуального трудового спору судом

Строк звернення до суду з приводу вирішення індивідуального трудового спору буде таким же, як і термін звернення до комісії – 3 місяці з моменту порушення прав однієї зі сторін в трудових відносинах.
У питаннях виплати заробітної плати, також немає обмеження по термінах звернення до суду. А ось при незаконному звільненні, потрібно звернутися в суд протягом місяця після дати підписання документів, що засвідчують факт звільнення.
При виявленні завданих збитків організації працівником, роботодавець має право звернутися на нього в суд на протязі року, з дня встановлення факту про матеріальний збиток.
Якщо ви самі потрапили в непросту життєву ситуацію, в якій завдано шкоди ваші права, і ви стали однією зі сторін індивідуального трудового спору, звертайтеся до нас за професійною юридичною допомогою. Юридична компанія «Сварог» із задоволенням надамо правову допомогу у вирішенні трудових спорів.