+38 095 554-54-24
Индивидуальные трудовые споры: порядок и сроки рассмотрения

Индивидуальные трудовые споры: порядок и сроки рассмотрения

Индивидуальные трудовые споры: порядок и сроки рассмотрения

Индивидуальные трудовые споры – это личные споры между работодателем и работником, на темы трудового законодательства Украины. Они возникают вследствие существенных разногласий между двумя сторонами трудовых отношений, и регулируются Трудовым Кодексом Украины.

Порядок урегулирования трудовых индивидуальных споров

Трудовые споры появлялись во все времена, а во время экономического кризиса они увеличиваются и обостряются. Индивидуальные трудовые споры можно разрешить несколькими способами:

  • Первый способ разрешения трудового спора – общий. Порядок рассмотрения, при котором индивидуальные трудовые споры рассматриваются сначала в комиссии по трудовым спорам, потом в судебном порядке, согласно статье 221 КЗоТ Украины;
  • Досудебное урегулирование трудовых споров.

Разбирательство сторон спора завершится в комиссии по трудовым спорам, если обе стороны будут согласны с решением комиссии и не захотят его обжаловать в суде. Если же стороны конфликта не согласились с решением комиссии, любая из сторон может обратиться в суд;

  • Второй способ разрешения индивидуального трудового спора – судебное разбирательство, судебное сопровождение;
  • Третий способ – особый порядок разрешения трудовых споров, регулирующий трудовые споры отдельных категорий работников, согласно статье 222 КЗоТ.

Следует отметить, что любой гражданин нашей страны имеет право на защиту в судах Украины в отношении нарушенных трудовых прав, и он сам вправе выбирать орган, который будет защищать его интересы.

Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией

Комиссия по трудовым спорам состоит из числа сотрудников трудового коллектива компании, где работают стороны конфликта (трудового спора). Количество человек, входящих в состав комиссии должно быть не меньше пятнадцати.

Коллективная конференция, либо общее собрание организации устанавливает состав комиссии, порядок ее действий.

Численность трудящихся в общем количестве человек комиссии по трудовым спорам компании обязана быть приблизительно около половины ее состава. Комиссия выбирает из людей, входящих в нее, председателя, секретаря, заместителей.

Согласно законодательству Украины, период обращения работника в комиссию строго ограничен временными рамками. В течении трех месяцев, после нарушения, одна из сторон, желающая восстановить свои права, обязана успеть обратиться в комиссию. Если индивидуальный трудовой спор касается вопросов о выплате зарплаты со стороны работодателя работнику, в таком случае время обращения в комиссию не лимитировано.

Заявления трудящихся, попавшие в комиссию, непременно регистрируются.

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

Срок обращения в суд по поводу разрешения индивидуального трудового спора будет таким же, как и срок обращения в комиссию – 3 месяца с момента нарушения прав одной из сторон в трудовых отношениях.

В вопросах выплаты заработной платы, также нет ограничения по срокам обращения в суд. А вот при незаконном увольнении, требуется обратиться в суд в течении месяца после даты подписания документов, удостоверяющих факт увольнения.

При выявлении нанесенного ущерба организации работником, работодатель имеет право обратиться на него в суд в течении года, со дня установления факта о материальном ущербе.

Если вы сами попали в непростую житейскую ситуацию, в которой ущемлены ваши права, и вы стали одной из сторон индивидуального трудового спора, обращайтесь к нам за профессиональной юридической помощью. Юридическая компания Сварог с удовольствием предоставим правовую помощь в разрешении трудовых споров.