Трудовые споры – разногласия, возникающие между субъектами трудового права вследствие изменений в условиях труда, несогласия в вопросе расторгнутого либо заключенного контракта. Также в понятие входит конфликт, возникающий при несоответствии применяемых норм трудового законодательства.
В первую очередь любой трудовой спор предлагается урегулировать в досудебном порядке. Это означает, что возникшую проблему между сторонами можно решить путем переговоров, не обращаясь в суд.
Не знаете, как урегулировать спор без судебного разбирательства? Высококвалифицированные юристы SVAROG помогут разрешить конфликт и повысят шансы на поиск подходящего для всех решения.
Причины возникновения трудовых споров
Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными. Их возникновение может иметь разный характер:
- субъективный;
- объективный;
- организационно-правовой;
- организационно-хозяйственный.
Поводом для возникновения трудового спора является событие, которое предшествовало конфликту. Оно не возникает само по себе.
Как происходит досудебное урегулирование трудовых споров в Украине?
Согласно законодательству Украины, досудебное урегулирование трудовых споров не является обязательным шагом перед подачей иска в суд. Однако такой шаг урегулирует возникший конфликт с минимальными денежными и временными затратами.
Урегулировать спор можно как самостоятельно, так и с официальным представителем. Как показывает практика, наличие компетентного посредника позволяет эффективно решить проблему в более короткий срок. Такая практика имеет следующие преимущества:
- конфиденциальность;
- экономия средств;
- скорость (судебное рассмотрение дела может затянуться до 3-12 месяцев).
Процедура досудебного урегулирования трудовых споров в компании SVAROG
Досудебное урегулирование споров, процесс урегулирования конфликтов между работодателем и работниками (группой работников) происходит включает этапы:
- консультирование клиента и обсуждение все нюансов его дела;
- проведение всестороннего анализа материалов клиента;
- выполнение дополнительного самостоятельного сбора информации по делу клиента;
- разработка правовой позиции, максимально отражающую интересы клиента;
- подготовка необходимой документации для переговоров;
- проведение переговоров и присутствие на них в качестве посредника.
Преимущества сотрудничества с юридической компанией SVAROG
Досудебное урегулирование трудового спора – это тонкий процесс, который требует участия посредников-профессионалов. Обратившись в юридическую компанию SVAROG, вы получите возможность решить возникшие разногласия в свою пользу, но мирным путем.
Причины выбора SVAROG:
- индивидуальный подход к каждому делу;
- детальная проработка и анализ конкретной ситуации;
- реальная помощь в достижении результата;
- осуществление оплаты только после положительного завершения проекта.
Если у вас уже сейчас возникла необходимость проконсультироваться с опытным специалистом, звоните в компанию SVAROG! Грамотные юристы помогут законным образом урегулировать любой трудовой спор, не доводя его до суда.