Обязанности и права трудящихся – нормы, которые утверждены законами и правовыми актами Украины. Их нарушение влечет за собой возникновение трудового спора. Для его разрешения нужны углубленные знания законодательства по труду, Гражданского кодекса, Конституции Украины. При трудовом конфликте нужен юрист или адвокат по трудовом спорам, который окажет как квалифицированную консультацию, так и полноценную защиту.
Привлечение специалиста компании Сварог – правильное решение, если нарушены права при приеме, переводе или увольнении, производственной травме, а также в вопросах, касающихся денежного вознаграждения.
Когда нужна помощь юриста по трудовому праву?
Консультация, помощь в разбирательстве трудового спора, а также полноценная защита интересов трудящегося может наступить в разных случаях:
- неправомерное увольнение и требование восстановления на работе;
- неправильный расчет при увольнении, отсутствие компенсационных выплат;
- возникновение спора касательно формулировки причины увольнения;
- вынужденные прогулы, повлекшие увольнение;
- причиненный вред (производственный, моральный, материальный) и его возмещение;
- отказ в приеме на работу;
- задержка, невыплата заработной платы или выходного пособия.
Трудовые споры между работником и собственником регулируется законодательством. Только от знаний правовой базы и тонкостей законов Украины зависит способность сотрудника отстоять свои интересы, которые будут полностью защищены при обращении к команде адвокатов компании Сварог.
Зачем нужна помощь юриста по трудовому праву?
Во всех случаях, связанных с нарушением прав при социально-трудовых отношениях, работы по трудовому договору необходимо разъяснение квалифицированного специалиста. Юрист по трудовому праву поможет:
- Разобраться в правомерности действий руководства предприятия (организации, компании);
- Оценить сложившуюся ситуацию, определить прогнозы, шансы и перспективу будущего процесса разбирательства;
- Досудебное урегулирование трудовых споров;
- Не допустить ошибочных действий, которые могут ослабить позицию защиты;
- Разработать тактику для достижения преследуемых целей;
- Подготовить пакет документов для предъявления в суде или на Комиссии по трудовым спорам;
- Судебное сопровождение;
- Добиться успеха и выиграть спор по трудовому праву.
Без участия юриста в процедуре защиты прав по трудовой деятельности есть вероятность не достижения результативности, получения отказа в удовлетворении выдвинутых требований.