В каких случаях можно обжаловать незаконное увольнение в Украине?

В каких случаях можно обжаловать незаконное увольнение в Украине?

В каких случаях можно обжаловать незаконное увольнение в Украине?

Согласно Кодексу законов о труде Украины существует ряд причин, когда работодатель по своей инициативе может уволить работника. Все остальные случаи незаконны и сотрудник имеет право обжаловать незаконное увольнение в суде. Если доказаны неправомерные действия работодателя, работник может быть восстановлен в должности. Но это касается только тех сотрудников, которые официально трудоустроены.

Нарушения прав работника при увольнении

Многие работники терпят несправедливость и соглашаются на увольнение по соглашению сторон, которого нет. Если вы подписали документ с таким вариантом увольнения, обжаловать в суде это будет сложнее или даже невозможно.

По каким причинам работодатель не имеет права вас уволить:

  • не предусмотренные законом;
  • с указанием причин, которые не имели места в действительности;
  • без документального обоснования дисциплинарных проступков и нарушений трудовых обязанностей (прогулов, хищений, пребывании на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.);
  • не предупредив работника в установленном порядке о процедуре сокращения численности штатов или ликвидации предприятия;
  • по причине сокращения численности штатов, которое не проводилось;
  • по причине несоответствия должности, но при этом не проведя надлежащей аттестации сотрудника;
  • по причине несоответствия по медицинским показателям без проведения полного медицинского обследования;
  • во время отпуска или длительного больничного;
  • не ознакомив с приказом об увольнении;
  • согласно закону, нельзя уволить беременных, имеющих детей до трех или шести лет, матерей-одиночек с ребенком до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом.

Если вас несправедливо уволили, обращайтесь в компанию Svarog! Мы выступим на вашей стороне и поможем через суд решить дело в вашу пользу!