Деятельность любой компании предполагает социально-правовые взаимоотношения между рабочими и руководством. Возникающие периодически конфликты перерастают в индивидуальные трудовые споры, урегулирование которых возлагается на компетентные органы.
Конфликтные ситуации требуют грамотного подхода к их разрешению. Необходимо знать правовые аспекты, нормы законодательства, чтобы отстоять свои интересы. Оспорить решение руководства поможет адвокат по трудовому праву компании Сварог.
Что необходимо сделать при трудовом споре?
В Украине Кодексом законов о труде (КЗоТ) предусмотрена следующая процедура урегулирования конфликта между сотрудником и собственником:
- Переговоры с руководством лично или через профсоюзный комитет. Поиск обоюдного решения, которое позволит остановить конфликт на данной стадии.
- Подача заявления в Комитете по трудовым спорам (осуществляется, если конфликт интересов не исчерпан на первой стадии). КТС созывается на конференции трудящихся. Рассмотрение вопроса по заявлению должно быть выполнено в течение 10 дней. Заседания Комиссии обязаны проводиться в присутствии работника или доверенного им лица. Решение КТС имеет форму протокола и включает вердикт по результатам голосования.
- Подача иска в суд. Иск о трудовом споре подается в случае желания обжаловать решение КТС. Также заявление в судебную инстанцию может быть подано, как начальная стадия разбирательства, минуя процедуру переговоров и обращения в КТС.
Каждый этап, правила и нормы поведения при трудовом споре отражены в главе 5 КЗоТ.
Решение трудового спора через суд
Согласно Конституции Украины (ст.124, ст.55) судебную защиту работник может получить непосредственно в суде. Подача иска мотивируется недоверием рабочего к КТС. Обязательному урегулированию в суде, судебное сопровождение дел, представительство в суде подлежат споры:
- по незаконному увольнению и требования восстановления на работе;
- неправильной формулировки статьи увольнения;
- по вопросу возмещения ущерба, нанесенного непосредственно предприятием;
- по неправомерному изменению условий труда, нарушению норм законодательства о труде;
- касающиеся отказа в приеме на работу.
Перечень споров о труде указан в ст. 232 КЗоТ.
Помощь при трудовых спорах от компании SVAROG
Юристы Сварог помогут разобраться в сути конфликта и спрогнозировать шансы на успех его разрешения. Специалисты содействуют в подготовке документов для обращения в инстанции за защитой прав и интересов рабочего, составляют заявление (иск). По желанию клиента могут быть предоставлены услуги адвоката для сопровождения дела в суде или КТС.