У яких випадках можна оскаржити незаконне звільнення в Україні?

Згідно з Кодексом законів про працю України існує низка підстав, за яких роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи. Усі інші випадки є незаконними, і працівник має право оскаржити незаконне звільнення в суді. Якщо доведено неправомірні дії роботодавця, працівника можуть поновити на посаді. Але це стосується лише тих працівників, які офіційно працевлаштовані.

Порушення прав працівника при звільненні

Багато працівників терплять несправедливість і погоджуються на звільнення за згодою сторін, якої немає. Якщо ви підписали документ з таким варіантом звільнення, оскаржити це в суді буде складніше або навіть неможливо.

З яких причин роботодавець не має права вас звільнити:

• не передбачені законом;
• із зазначенням причин, які не мали місця в дійсності;
• без документального обґрунтування дисциплінарних проступків та порушень трудових обов’язків (прогулів, розкрадань, перебування на робочому місці в нетверезому стані тощо);
• не попередивши працівника в установленому порядку про процедуру скорочення штату або ліквідації підприємства;
• через скорочення штату, яке не проводилося;
• через невідповідність посаді, але при цьому не провівши належну атестацію співробітника;
• через невідповідність за медичними показниками без проведення повного медичного обстеження;
• під час відпустки або тривалого лікарняного;
• не ознайомивши з наказом про звільнення;
• згідно із законом, не можна звільняти вагітних, які мають дітей віком до трьох або шести років, матерів-одиначок з дитиною віком до чотирнадцяти років або дитиною-інвалідом.

Якщо вас несправедливо звільнили, звертайтеся до компанії Svarog! Ми виступимо на вашому боці та допоможемо через суд вирішити справу на вашу користь!