Як стягнути заборговану заробітну плату у 2026 році: строки, компенсація, суд

З 11 грудня 2025 року працівник може звернутися до суду за нарахованою, але не виплаченою зарплатою без обмеження строком: Конституційний Суд скасував тримісячне обмеження в частині першій статті 233 КЗпП. Судовий збір за таким позовом працівник не сплачує. Роботодавцю загрожує штраф 25 941 грн за статтею 265 КЗпП.

Стаття 115 Кодексу законів про працю зобов’язує виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць, з проміжком не більше шістнадцяти календарних днів і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Будь-яке відхилення від цього графіка вже є порушенням, навіть якщо гроші зрештою прийшли із затримкою на тиждень.

Довгий час головною перешкодою для працівників був не сам факт затримки, а строк: закон від 19 липня 2022 року запровадив три місяці на звернення до суду, і люди втрачали право на зарплату за старі періоди. Рішення Конституційного Суду № 1-р/2025 від 11 грудня 2025 року визнало це обмеження неконституційним, і тепер за невиплаченою зарплатою можна йти до суду незалежно від того, скільки часу минуло. Для інших трудових спорів тримісячний строк залишився.

Що роботодавець винен, крім самої зарплати

Борг ніколи не дорівнює лише сумі нарахувань. Закон «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» зобов’язує роботодавця виплатити компенсацію, якщо затримка перевищила один календарний місяць. Розмір рахується через індекс споживчих цін за період затримки, і ця сума нараховується автоматично, без окремої заяви працівника.

Якщо людину звільнили, працює стаття 116 КЗпП: розрахунок проводиться в день звільнення, а якщо працівник у цей день не працював — не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги. За затримку розрахунку стаття 117 КЗпП передбачає виплату середнього заробітку за весь час затримки. Суд має право зменшити цю суму, якщо вона явно неспівмірна з розміром самої заборгованості, і на практиці часто так і робить, тому очікувати повного розміру за рік затримки не варто.

Три способи стягнути борг і коли працює кожен

Комісія з трудових спорів створюється на підприємстві, де працює не менше двадцяти осіб, і розглядає заяву протягом десяти днів. Рішення виконується в триденний строк після закінчення десяти днів, відведених на оскарження. Якщо роботодавець його проігнорував, комісія видає посвідчення, яке має силу виконавчого документа, і його пред’являють виконавцю. Проблема в тому, що на приватних підприємствах така комісія часто просто не створена.

Другий шлях — наказне провадження. Стаття 161 Цивільного процесуального кодексу прямо дозволяє видати судовий наказ на стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку. Суддя розглядає заяву без виклику сторін, і наказ з’являється швидко. Слабке місце в тому, що роботодавець може подати заяву про скасування наказу протягом п’ятнадцяти днів, і тоді справа все одно піде в позовне провадження.

Третій шлях — звичайний позов до суду за місцем реєстрації підприємства або за місцем проживання працівника. Він потрібен, коли зарплата не була нарахована взагалі, коли є спір про розмір, коли людина працювала без офіційного оформлення. Саме цей варіант ми ведемо в межах напряму трудових спорів.

Судовий збір: коли працівник не платить нічого

Пункт 1 частини першої статті 5 Закону «Про судовий збір» звільняє позивачів від сплати збору у справах про стягнення заробітної плати. Це стосується вимоги про нараховану, але не виплачену зарплату, компенсацію та вихідну допомогу. Велика Палата Верховного Суду роз’яснила, що ця пільга не поширюється на вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тому в позові, де заявлено обидві вимоги, збір рахується лише з другої.

Практичний висновок простий: якщо основна мета — повернути нараховану зарплату, позов нічого не коштує, окрім часу. Якщо додається вимога за статтею 117 КЗпП, варто заздалегідь порахувати збір як за майновою вимогою: один відсоток ціни позову, але не менше 1 331,20 грн і не більше 16 640 грн, а через «Електронний суд» ця сума множиться на 0,8. Розрахунок вимоги та представництво в засіданнях входять до супроводу судових справ.

Відповідальність роботодавця

Стаття 265 КЗпП передбачає штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати за недотримання строків виплати заробітної плати понад один місяць. У 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн, отже штраф дорівнює 25 941 грн. Накладає його Державна служба з питань праці за результатами інспекційного відвідування, і підставою для нього може бути звичайна скарга працівника.

Якщо невиплата триває більше місяця й була безпідставною, тобто гроші в підприємства були, настає кримінальна відповідальність за статтею 175 Кримінального кодексу. Санкція частини першої — штраф від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 8 500 до 17 000 грн, або виправні роботи до двох років, або пробаційний нагляд на той самий строк із позбавленням права обіймати певні посади до трьох років. Керівник звільняється від відповідальності, якщо виплатить борг до притягнення до відповідальності, і саме тому відкриття провадження часто спрацьовує краще за виконавчу службу.

Порядок дій

1. Візьміть у бухгалтерії довідку про розмір нарахованої та невиплаченої зарплати з розбивкою по місяцях. Якщо її не дають, надішліть письмовий запит: відповідь має надійти протягом установленого законом строку, а відмова сама собою стане доказом.
2. Надішліть роботодавцю письмову вимогу про виплату з посиланням на статті 115 і 116 КЗпП, рекомендованим листом з описом вкладення.
3. Подайте скаргу до Державної служби з питань праці. Це безкоштовно й паралельно створює ризик штрафу 25 941 грн для підприємства.
4. Якщо зарплата нарахована й спору про розмір немає, подайте заяву про видачу судового наказу за статтею 161 ЦПК. У разі скасування наказу готуйте позов.
5. У позові заявляйте одразу три вимоги: основний борг, компенсацію втрати частини доходів і середній заробіток за час затримки розрахунку, якщо вас звільнили.
6. Після набрання рішенням законної сили подайте виконавчий документ виконавцю. Вимоги про стягнення заробітної плати задовольняються в першу чергу, а при банкрутстві роботодавця вони теж мають пріоритет перед більшістю інших кредиторів.

Типові помилки

• Очікування «ще трохи». Кожен місяць мовчання роботодавець читає як згоду, а майно підприємства за цей час встигає перейти до пов’язаних осіб. Скарга до Держпраці на другому місяці затримки дає більший ефект, ніж позов на дванадцятому.
• Заява за власним бажанням без розрахунку. Підписуючи звільнення й не фіксуючи борг письмово, працівник ускладнює доказування суми. Довідку про заборгованість треба брати до подання заяви.
• Позов лише на тіло боргу. Компенсація втрати частини доходів і середній заробіток за час затримки не присуджуються автоматично, їх треба заявити окремими вимогами з розрахунком.
• Робота без оформлення. За відсутності трудового договору спершу доводять сам факт трудових відносин: перепустки, графіки, листування, показання колег, банківські перекази. Без цього вимога про зарплату повисає в повітрі.
• Пропуск строку на посвідчення комісії. Посвідчення комісії з трудових спорів пред’являють виконавцю протягом трьох місяців, і після цього стягнути борг цим шляхом уже не вийде.

Коли адвокат не потрібен

Якщо зарплата нарахована, у розрахунковому листку є конкретна сума, а роботодавець факту боргу не заперечує, заяву про видачу судового наказу можна подати самостійно через «Електронний суд»: вона має просту форму, збір із працівника не стягується, а суддя розглядає її без засідання. Так само самостійно подають скаргу до Держпраці через електронний кабінет. Допомога юриста потрібна тоді, коли зарплату взагалі не нараховували, коли робота була неофіційною, коли підприємство йде в банкрутство або вже змінило власника, а також коли до вимоги додається середній заробіток за час затримки й треба захистити його розмір від зменшення судом.

Питання та відповіді

Чи є строк давності для стягнення зарплати

З 11 грудня 2025 року тримісячне обмеження з частини першої статті 233 КЗпП не діє: Конституційний Суд визнав його неконституційним рішенням № 1-р/2025. Звернутися до суду за нарахованою, але не виплаченою зарплатою можна без обмеження строком. Для решти трудових спорів, зокрема про поновлення на роботі, строки залишилися.

Скільки коштує подати позов про стягнення зарплати

Позивач звільняється від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати за статтею 5 Закону «Про судовий збір». Збір доведеться сплатити лише з вимоги про середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні: один відсоток ціни позову, мінімум 1 331,20 грн.

Чи можна стягнути зарплату без трудового договору

Так, але спершу треба довести факт трудових відносин. Доказами є перепустки, табелі, робоче листування, показання свідків, регулярні перекази на картку. Суд може встановити факт роботи й уже на цій підставі стягнути заборгованість.

Що робити, якщо підприємство не має грошей на рахунку

Виконавець звертає стягнення на майно, дебіторську заборгованість і майнові права підприємства. Якщо боржник іде в банкрутство, вимоги щодо виплати заробітної плати мають пріоритет перед більшістю інших кредиторів, тому заяву з грошовими вимогами треба подати в установлений строк.

Чи можна не виходити на роботу, поки не виплатять зарплату

Закон не дає працівникові права зупиняти роботу через затримку виплати, і самовільна відсутність кваліфікується як прогул. Правильний шлях — письмова вимога, скарга до Держпраці та звернення до суду.

Що таке компенсація втрати частини доходів

Це окрема виплата за Законом «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати». Вона нараховується, якщо затримка перевищила один календарний місяць, і рахується через індекс споживчих цін за весь період затримки.

Чи покарають директора особисто

Так, стаття 175 Кримінального кодексу передбачає відповідальність саме керівника підприємства за безпідставну невиплату понад один місяць. Санкція частини першої — штраф від 8 500 до 17 000 грн, виправні роботи або пробаційний нагляд до двох років із позбавленням права обіймати посади.

Скільки триває розгляд скарги в Держпраці

Звернення розглядається протягом місяця. За результатами інспекційного відвідування роботодавцю видають припис і можуть накласти штраф у трикратному розмірі мінімальної зарплати — 25 941 грн у 2026 році.

Чи можна одночасно подати і скаргу, і позов

Так, ці шляхи не виключають один одного. Скарга до Держпраці тисне на роботодавця через штраф, а суд стягує гроші на користь працівника. Матеріали перевірки потім стають доказом у судовій справі.

Джерела

• Кодекс законів про працю України, статті 115–117, 221–230, 233, 265 — zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08
• Цивільний процесуальний кодекс України, стаття 161 — zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15
• Закон України «Про судовий збір», стаття 5 — zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17
• Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» — zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14
• Кримінальний кодекс України, стаття 175 — zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14
• Державна служба України з питань праці — dsp.gov.ua

Стягнення заборгованої зарплати з компанією «Сварог»

Ми рахуємо повний розмір вимоги разом із компенсацією та середнім заробітком, готуємо заяву про судовий наказ або позов, супроводжуємо перевірку Держпраці й доводимо справу до реального списання коштів у виконавчому провадженні. Якщо роботодавець уже подав ознаки неплатоспроможності, заявляємо грошові вимоги в процедурі банкрутства, доки не закінчився строк. Консультація коштує від 1 500 грн, підготовка процесуальних документів — від 5 000 грн, участь у судовому засіданні — від 3 000 грн; решта ставок є на сторінці цін юридичних послуг. Спробувати домовитися без суду допомагає досудове врегулювання трудових спорів, а стягнення після рішення закриває послуга стягнення боргу.

+38 095 554-54-24 · Київ, вул. Хорива, 7 (Поділ) · Пн–Пт 9:00–18:00